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集中回訪讓問責有力度更有溫度

“你反映的問題,我們已經提交給街道的相關業務科室,目前該問題的處理進程是……”當安吉縣紀委監委回訪教育專項工作組人員到達靈峰街道綜合信息指揮中心大廳時,中心工作人員馮某正在接聽群眾的來電。馮某認真記錄、細致答復的工作場景,讓回訪組工作人員周靜紅松了一大口氣。

“被點名通報的時候確實覺得臉上掛不住,但是看到不少地方因為隔離不到位而發生了疫情,我也認識到了自己的問題。”今年2月,馮某在轉辦一起“12345陽光熱線時,因為派單不全面,使得轄區內一企業多名外來返安人員未得到及時隔離,導致該企業70人再隔離問題。因為工作不細致,馮某和街道其他三名干部一起受到了批評教育處理。

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對犯錯干部決不能一“處”了之、一“問”了事。今年三月下旬起,安吉縣紀委監委聯合縣委組織部組成2個縣級回訪組、15個鄉鎮回訪組對疫情期間受到問責處理的干部集中開展回訪教育,通過“逐案分析找病因、逐人談心解困難、貼心回訪鼓干勁”回訪教育“三步走”主動與受處分干部“交心談心”,及時講清政策規定、掌握受處分干部思想動態、工作生活現狀,讓受處分干部切實體會到組織的關心關愛。  

從被通報到被表揚,報福鎮洪家村支部書記季某某的改變讓洪家村村民眼前一亮。今年2月,季某某因為對疫情防控工作重視不夠、措施不力而受到了誡勉談話。“防疫工作是個攻堅戰,也是個持久戰,這思想認識不夠的毛病你可得好好改改。”受處分的第二天,鎮紀委書記歐冬生就上門做起了工作,與季某某面對面談心談話、點對點研究防疫措施,幫助季某某分析思想根源,尋找病根。歐冬生的暖心回訪,很快讓季某某重拾了干勁,他以此次問責為教訓,事無巨細、親力親為,除了做好日常防控,他還將精力投向了污水納管提升、項目政策處理、清廉鄉村創建、田園洪家工商資本對接等村級發展重點工作中去,田間地頭、工地現場,哪里有問題哪里就有他的身影。“上次的問責給我敲響了警鐘,讓我學會要把工作做得更細,要想到千萬種可能。”面對回訪組的鼓勵,他說,組織的這次談心,也讓他感受到嚴管厚愛的真正意義。

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     “要讓干部認識錯誤吸取教訓,更要幫助干部解開心結放下包袱,重拾信心繼續出發。”據安吉縣紀委監委相關負責人介紹,安吉縣紀委監委以最嚴的紀律要求開展疫情防控督查問責的同時,也同步開展受處分干部集中回訪教育工作,讓受處分干部既感受到紀律的硬度,又感受到組織關懷的溫度。據統計,截止目前,安吉縣已實現疫情防疫期間受處分黨員干部回訪教育全覆蓋,其中7名干部因工作表現優秀被縣鄉兩級通報表揚。

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