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安吉:“五法練兵”為紀檢監察干部儲智蓄能

“小伙子,你把來龍去脈說得這么清楚,我沒什么可不信任的了。”不久前,安吉縣紀委監委第二紀檢監察室掛職干部余光瀅,向信訪反映人說明某村干部違規套取資金用于其他村級事務開支的情況時,逐頁講述調查細節,最終,憑借著細致的調查打消了反映人的疑慮,余光瀅也因此收獲了反映人的好評。

而這距離他選調進入紀檢監察系統還不足三個月,今年10月初,余光瀅成為了縣紀委監委派駐第一紀檢監察組的一名干部。轉崗之初,余光瀅也和大多數新人一樣面臨著理論積累不深、對紀檢監察業務不熟的尷尬,但是他的窘境很快在縣紀委監委鍛鋼鑄魂“五法練兵”內力提升專項行動中得到了化解。

今年年初,安吉縣紀委監委針對基層紀檢監察干部存在的理論不深、業務不精、能力不強等“本領恐慌”難題,圍繞省紀委監委鍛鋼鑄魂大練兵行動,推出了“老將帶兵、實戰點兵、雙崗練兵、評議強兵、比武閱兵”為主要內容的“五法練兵”素質提升專項行動,通過老帶新、多崗練、綜合評等多種方式,扎實推進紀檢監察干部能力素質提升。

按照“五法練兵”要求,安吉縣紀委監委將余光瀅抽調到縣紀委監委紀檢二室進行“雙崗練兵”,并選定了一名業務骨干作開展“老將帶兵”,余光瀅從黨紀法規、監督執紀工作流程學起,在跟班辦案中很快熟悉了調查措施使用、談話筆錄制作、涉案款物管理等紀檢監察業務,先后參與了委機關近10起黨員干部違紀問題線索的調查審查工作,實現了快速成長。

和余光瀅一樣,安吉縣目前已為23名年輕干部、新進干部選定導師,建立完善了“紀檢新兵”遇事有人問、有人教、有人帶的“老將帶兵”機制,讓他們最大程度地縮短了工作適應期的“陣痛”。

“有重點、有計劃地‘點兵點將’開展‘實戰練兵’行動,讓干部們在監督執紀的實戰中不斷提升業務能力。”據安吉縣紀委監委干部室主任宋麗介紹,安吉縣紀委監委以監督執紀、審查調查、巡察檢查等具體業務工作為主戰場開展“實戰練兵”。孝源街道紀委書記張清衛就是其中被點將的一員。因為街道轄區小、實戰機會少,為了補足村級監督經驗不足的短板,張清衛被任命為縣委第一巡察組村(社區)巡察組副組長,牽頭負責孝豐鎮6個村(社區)黨組織的巡察工作。“巡察中,遇到了很多新問題,也長了不少見識。”據張清衛介紹,縣委巡察的經歷讓他基層監督有了更多的思考,短短兩個月,他們組就發現管理漏洞42項,上報問題線索3條。

如何確保全員提升?安吉縣紀委監委在評議強兵、比武閱兵上下功夫。據安吉紀委監委相關負責人介紹,安吉縣相繼推出“一信一評”“一案一評”考評辦法,對全體紀檢監察干部辦信辦案質量進行打分排名,總體評分從年前的91.5分提升至目前的94.2分;推出“清廉安吉大講堂”“青年干部講壇”等學習課堂,班子成員、中層干部、青年干部分層分類登堂講課;在全體紀檢監察干部隊伍中開展了全員比武行動,積極營造了主動學習、以賽促學的良好氛圍。(湖州市紀委監委)

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